单选题：态度考评与业绩考评的不同之处的是( ).

题目内容：

态度考评与业绩考评的不同之处的是( ). A．工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件
B．业绩考评要剔除本人以外的因素和条件
C．不管岗位高底、能力大小
D．和职位级别、能力大小无关

参考答案：

答案解析：

SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“相关性原则”是指KPI是( )。

SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“相关性原则”是指KPI是( )。A．明确的衡量指标 B．必须以时间为基础 C．有明确牵引性的 D．与企业的战略目标密切

分类：理论知识题型：单选题

运用( )分解目标并提炼KPI，可以帮助企业在实际工作中抓住主要问题，解决主要矛盾。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

分类：理论知识题型：单选题

分解企业的KPI要采用( )，使企业的KPI落实到部门层面来完成，A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

分类：理论知识题型：单选题

战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长

分类：理论知识题型：单选题

战略性绩效管理体系将绩效管理看成是( )。A．一个完整的考评运作体系 B．一个完整的绩效循环过程 C．一个完整的结果反馈体系 D．一个完整的指标体系

分类：理论知识题型：单选题