多选题：下列关于继任规划的说法，正确的是(　　)。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于继任规划的说法，正确的是(　　)。 A．继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案
B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C．继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D．继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E．继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

参考答案：

答案解析：

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。 A．将组织的某些业务外包 B．裁员 C．进行外部招聘，包括返聘退休人员 D．扩大经营规模，开拓新

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于(　　)。

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于(　　)。 A．敏感性训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．全面质量管理

分类：中级人力资源管理题型：多选题

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为(　　)组织。 A．学院

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是(　　)。

下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是(　　)。 A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B．员工倾向于将自己的产出投入比与他

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于教育投资的说法，错误的是(　　)。

下列关于教育投资的说法，错误的是(　　)。 A．教育投资有助于提高劳动生产率 B．教育投资会带来国民收入和社会财富的增长 C．教育投资的全部收益应当归投资者个人

分类：中级人力资源管理题型：多选题