多选题：下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是(　　)。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是(　　)。 A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B．员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C．员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

参考答案：

答案解析：

下列关于教育投资的说法，错误的是(　　)。

下列关于教育投资的说法，错误的是(　　)。 A．教育投资有助于提高劳动生产率 B．教育投资会带来国民收入和社会财富的增长 C．教育投资的全部收益应当归投资者个人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　　)。

下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　　)。 A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益 B．采用稳定战略的企业，在薪酬

分类：中级人力资源管理题型：多选题

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(　　)。

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(　　)。 A．关键事件法 B．以行为为导向的考核方法 C．标杆超越法 D．行为锚定法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于人力资源规划的说法，正确的是(　　)。

下列关于人力资源规划的说法，正确的是(　　)。 A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C．外部专家应当

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，(　　)不属于组织文化功能。

下列选项中，(　　)不属于组织文化功能。 A．促进作用 B．辐射作用 C．创新作用 D．规范作用

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