题目内容：
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
A．敏感性训练 B．调查反馈
C．质量圈
D．全面质量管理
参考答案：
答案解析：
单选题：通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．调查反馈
C．质量圈
D．全面质量管理
B．调查反馈
C．质量圈
D．全面质量管理
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。 A．学院
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下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是( )。 A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B．员工倾向于将自己的产出投入比与他
下列关于教育投资的说法，错误的是( )。
下列关于教育投资的说法，错误的是( )。 A．教育投资有助于提高劳动生产率 B．教育投资会带来国民收入和社会财富的增长 C．教育投资的全部收益应当归投资者个人
下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。 A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益 B．采用稳定战略的企业，在薪酬
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。 A．关键事件法 B．以行为为导向的考核方法 C．标杆超越法 D．行为锚定法