多选题：当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。

题目内容：

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。 A．将组织的某些业务外包
B．裁员
C．进行外部招聘，包括返聘退休人员
D．扩大经营规模，开拓新的增长点
E．延长工作时间，鼓励员工加班

参考答案：

答案解析：

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于(　　)。

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于(　　)。 A．敏感性训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．全面质量管理

分类：中级人力资源管理题型：多选题

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为(　　)组织。 A．学院

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是(　　)。 A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B．员工倾向于将自己的产出投入比与他

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于教育投资的说法，错误的是(　　)。 A．教育投资有助于提高劳动生产率 B．教育投资会带来国民收入和社会财富的增长 C．教育投资的全部收益应当归投资者个人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　　)。 A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益 B．采用稳定战略的企业，在薪酬

分类：中级人力资源管理题型：多选题