单选题：在招募渠道的选择下，有些公司宁愿选择外部招募，特别是出现较高层次的岗位空缺时，其原因是它们相信以外部招募新员工（　　）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
  • 查看权限：VIP
题目内容：

在招募渠道的选择下，有些公司宁愿选择外部招募，特别是出现较高层次的岗位空缺时，其原因是它们相信以外部招募新员工（　　）。 A．可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资
B．有助于持续地校正并提升公司的人才标准
C．可以减少上岗辅导和培训时间
D．可以激励员工的工作热情和积极性

参考答案：
答案解析：

内部招募的缺陷和不足最主要的是（　　）。

内部招募的缺陷和不足最主要的是（　　）。 A．会造成新的岗位空缺 B．选择余地小 C．候选人质量不高 D．候选人数量有限

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

投射测试只能有限地用于（　　）的选拔。

投射测试只能有限地用于（　　）的选拔。 A．高级管理人员 B．中级管理人员 C．专业技术人员 D．科研人员

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

（　　）尤其适用于哪些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。

（　　）尤其适用于哪些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。 A．一般能力测试 B．特殊能力(能力倾向)测试 C．结果能力测试 D．智力能力测试

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

（　　）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。

（　　）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。 A．学业成就测试 B．职业兴趣测试 C．职业能

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

沙盘推演测评法在做准备工作时为每（　　）人一组，分别扮演企业总裁、财务总监等重要角色。

沙盘推演测评法在做准备工作时为每（　　）人一组，分别扮演企业总裁、财务总监等重要角色。 A．3 B．5 C．6 D．7

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案