单选题：内部招募的缺陷和不足最主要的是（　　）。

题目内容：

内部招募的缺陷和不足最主要的是（　　）。 A．会造成新的岗位空缺
B．选择余地小
C．候选人质量不高
D．候选人数量有限

参考答案：

答案解析：

投射测试只能有限地用于（　　）的选拔。

投射测试只能有限地用于（　　）的选拔。 A．高级管理人员 B．中级管理人员 C．专业技术人员 D．科研人员

分类：理论知识题型：单选题

（　　）尤其适用于哪些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。 A．一般能力测试 B．特殊能力(能力倾向)测试 C．结果能力测试 D．智力能力测试

分类：理论知识题型：单选题

（　　）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。 A．学业成就测试 B．职业兴趣测试 C．职业能

分类：理论知识题型：单选题

沙盘推演测评法在做准备工作时为每（　　）人一组，分别扮演企业总裁、财务总监等重要角色。 A．3 B．5 C．6 D．7

分类：理论知识题型：单选题

（　　）指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。 A．概述胜任特征 B．个人胜任特征 C．标准技术胜任特征 D．基础性胜任特征

分类：理论知识题型：单选题