单选题：（　　）尤其适用于哪些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。

题目内容：

（　　）尤其适用于哪些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。 A．一般能力测试
B．特殊能力(能力倾向)测试
C．结果能力测试
D．智力能力测试

参考答案：

答案解析：

（　　）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。

（　　）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。 A．学业成就测试 B．职业兴趣测试 C．职业能

分类：理论知识题型：单选题

沙盘推演测评法在做准备工作时为每（　　）人一组，分别扮演企业总裁、财务总监等重要角色。 A．3 B．5 C．6 D．7

分类：理论知识题型：单选题

（　　）指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。 A．概述胜任特征 B．个人胜任特征 C．标准技术胜任特征 D．基础性胜任特征

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选l6#】 A．行业通用胜任特征 B．组织内部胜任特征 C．元胜任特征 D．行业技术胜

分类：理论知识题型：单选题

常见的人力资本战略实施模式有（　　）。 A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．文化型 E．增长型

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