单选题：（　　）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。

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题目内容：

（　　）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。 A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．投射测试

参考答案：
答案解析：

沙盘推演测评法在做准备工作时为每（　　）人一组，分别扮演企业总裁、财务总监等重要角色。

沙盘推演测评法在做准备工作时为每（　　）人一组，分别扮演企业总裁、财务总监等重要角色。 A．3 B．5 C．6 D．7

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（　　）指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。

（　　）指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。 A．概述胜任特征 B．个人胜任特征 C．标准技术胜任特征 D．基础性胜任特征

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（　　）属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选l6#】

（　　）属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选l6#】 A．行业通用胜任特征 B．组织内部胜任特征 C．元胜任特征 D．行业技术胜

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常见的人力资本战略实施模式有（　　）。

常见的人力资本战略实施模式有（　　）。 A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．文化型 E．增长型

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企业集团的人力资本管理包括（　　）。

企业集团的人力资本管理包括（　　）。 A．各成员企业单个企业内部的人力资本管理 B．集团总公司对其子公司的人力资本管理 C．集团总公司对参股公司、控股公司的人力

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