创造型想象的极端形式,超现实,往往是创造的源头指的是(  )。

创造型想象的极端形式,超现实,往往是创造的源头指的是(  )。A.无意想象 B.再造型想象 C.有意义幻想 D.无意义幻想

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“第四种”模型的提出者是(  )。

“第四种”模型的提出者是(  )。A.鲍尔·沃尔纳 B.佛朗西斯·赫瑞比 C.约翰·瑞定 D.彼得·圣吉

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基于胜任特征行为面试设计的原则包括(  )。

基于胜任特征行为面试设计的原则包括(  )。A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础 B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量 C.行为面试

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基于胜任特征的应聘申请表的功能包括(  )。

基于胜任特征的应聘申请表的功能包括(  )。A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化 B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况 C.能够鼓励那些优秀的应聘

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建立有效的招募与甄选流程的核心是(  )。

建立有效的招募与甄选流程的核心是(  )。A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订 B.确定人才招募来源或渠道 C

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