题目内容：
“第四种”模型的提出者是（ ）。
A．鲍尔·沃尔纳 B．佛朗西斯·赫瑞比
C．约翰·瑞定
D．彼得·圣吉
参考答案：
答案解析：
单选题：“第四种”模型的提出者是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．佛朗西斯·赫瑞比
C．约翰·瑞定
D．彼得·圣吉
B．佛朗西斯·赫瑞比
C．约翰·瑞定
D．彼得·圣吉
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（ ）。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（ ）。A．行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础 B．行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量 C．行为面试
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（ ）。
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（ ）。A．能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化 B．能够向应聘者传递出企业自身的基本状况 C．能够鼓励那些优秀的应聘
建立有效的招募与甄选流程的核心是（ ）。
建立有效的招募与甄选流程的核心是（ ）。A．根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订 B．确定人才招募来源或渠道 C
罗夏墨渍测试属于投射测试中的（ ）。
罗夏墨渍测试属于投射测试中的（ ）。A．联想法 B．构造法 C．绘画法 D．完成法
下列不属于在企业选拔和配置中最常用的自陈量表（ ）。
下列不属于在企业选拔和配置中最常用的自陈量表（ ）。A．16PFQ B．MBTI C．SDS D．POS