多选题：基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。 A．行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C．行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
D．进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

参考答案：

答案解析：

基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（　　）。

基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（　　）。A．能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化 B．能够向应聘者传递出企业自身的基本状况 C．能够鼓励那些优秀的应聘

分类：理论知识题型：多选题

建立有效的招募与甄选流程的核心是（　　）。

建立有效的招募与甄选流程的核心是（　　）。A．根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订 B．确定人才招募来源或渠道 C

分类：理论知识题型：多选题

罗夏墨渍测试属于投射测试中的（　　）。

罗夏墨渍测试属于投射测试中的（　　）。A．联想法 B．构造法 C．绘画法 D．完成法

分类：理论知识题型：多选题

下列不属于在企业选拔和配置中最常用的自陈量表（　　）。

下列不属于在企业选拔和配置中最常用的自陈量表（　　）。A．16PFQ B．MBTI C．SDS D．POS

分类：理论知识题型：多选题

在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在（　　）之后进行。

在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在（　　）之后进行。A．相关分析 B．因子分析 C．频次选择法 D．T检验分析

分类：理论知识题型：多选题