题目内容：
第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（ ）比较低。
A．预测效度 B．构想效度
C．内部一致性信度
D．重测信度
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（ ）比较低。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．构想效度
C．内部一致性信度
D．重测信度
B．构想效度
C．内部一致性信度
D．重测信度
绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型
绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A．年龄、性别 B．人际关系 C．工作
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为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A．采取情境化结构面试 B．要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C．系
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组织在实现终极目标中可能遇到的战略威胁包括( )。A．潜在人员短缺 B．尚未开发的客户市场 C．对企业有帮助的技术进步 D．竞争对手的技术
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