多选题：绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型

题目内容：

绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 A．年龄、性别
B．人际关系
C．工作经验
D．工作态度
E．工作能力

参考答案：

答案解析：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。A．采取情境化结构面试 B．要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C．系

分类：中级人力资源管理题型：多选题

组织在实现终极目标中可能遇到的战略威胁包括( )。A．潜在人员短缺 B．尚未开发的客户市场 C．对企业有帮助的技术进步 D．竞争对手的技术

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( )。A．未被满足的需要是行为的主要激励源 B．获得基本满足的需要具有强的激励作用 C．基本需要

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关于有限理性模型的说法，错误的是( )。A．在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B．决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C．有限理

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人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（

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