单选题:关于有限理性模型的说法,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于有限理性模型的说法,错误的是( )。 A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制 D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 参考答案: 答案解析:
人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的 人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付( )的工资报酬。 劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付( )的工资报酬。A.100% B.150% C.200% D.300% 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。A.已享受基本养老保险待遇的 B.已参加职业培训的 C.完全丧失劳动能力的 D.拒绝 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列选项中,不属于我国劳动法确立的制度是( )。 下列选项中,不属于我国劳动法确立的制度是( )。A.促进就业制度 B.产权交易制度 C.劳动合同制度 D.集体合同制度 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括( )。 《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括( )。A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案