不定项选择题：人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的

题目分类：人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。 A．改变态度
A．改变态度
A．改变态度
B．改变认知的重要性
B．改变认知的重要性
B．改变认知的重要性
C．增加新的认知
C．增加新的认知
C．增加新的认知
D．改变原来行为
D．改变原来行为
D．改变原来行为

参考答案：

答案解析：

劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（）的工资报酬。

劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（）的工资报酬。A．100% B．150% C．200% D．300%

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。A．已享受基本养老保险待遇的 B．已参加职业培训的 C．完全丧失劳动能力的 D．拒绝

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中，不属于我国劳动法确立的制度是（）。

下列选项中，不属于我国劳动法确立的制度是（）。A．促进就业制度 B．产权交易制度 C．劳动合同制度 D．集体合同制度

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（）。

《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（）。A．中华人民共和国境内的国有企业 B．公务员 C．中华人民共和国境内的外商投资企业 D．与

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列不属于冲突产生原因的是（）。

下列不属于冲突产生原因的是（）。A．处事策略不同 B．个体差异 C．不良的沟通 D．职业倦怠

分类：人力资源管理题型：不定项选择题