多选题:在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断的依据,主要依据的标准有(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断的依据,主要依据的标准有(  )。 A.工作绩效,从工作完成的质量和数量两个方面进行考察
B.工作态度,评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神
C.工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技能
D.岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新环境的能力
E.人品、资历,从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
参考答案:
答案解析:

中级技能操作型人才表现为(  )。

中级技能操作型人才表现为(  )。A.具有丰富运维经验 B.掌握多项专业技能 C.综合操作技术全面 D.运用班组的设备自如 E.对技术精益求精

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在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者(  )等活动。

在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者(  )等活动。A.进行组合 B.给自己的团队取名字、定队徽,合唱队歌 C.分配角色 D.设定企业目标 E.讨论相关问题

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在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以(  )为主。

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以(  )为主。A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

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企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。

企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。A.使组织缺乏斗志 B.使企业内部员工士气低落 C.使企业特

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为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的(  )来完成。

为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的(  )来完成。A.专业人员 B.人力资源经理 C.培训部经理 D.高级工程师

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