单选题：企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。

题目内容：

企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。 A．使组织缺乏斗志
B．使企业内部员工士气低落
C．使企业特殊人员斗志流失
D．使组织的创新能力下降

参考答案：

答案解析：

为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的（　　）来完成。

为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的（　　）来完成。A．专业人员 B．人力资源经理 C．培训部经理 D．高级工程师

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心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（　　）。A．纸笔测试 B．投射测试 C．笔迹测试 D．职业兴趣测试

分类：理论知识题型：单选题

（　　）包括现实能力的测试和潜在能力的测试。A．技术测试 B．专业技术 C．能力测试 D．能力表现

分类：理论知识题型：单选题

在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有（　　）等。A．编码辞典法 B．专家评分法 C．头脑风暴法 D．行为访谈法

分类：理论知识题型：单选题

确定了企业集团的组织结构之后，接下来就要进行集团总部职能部门的设置。这一阶段的主要工作包括（　　）等。A．确定集团的基本职能和核心或关键职能 B．确定管理幅度与

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