多选题:中级技能操作型人才表现为( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 中级技能操作型人才表现为( )。 A.具有丰富运维经验 B.掌握多项专业技能 C.综合操作技术全面 D.运用班组的设备自如 E.对技术精益求精 参考答案: 答案解析:
在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。 在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。A.进行组合 B.给自己的团队取名字、定队徽,合唱队歌 C.分配角色 D.设定企业目标 E.讨论相关问题 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。A.使组织缺乏斗志 B.使企业内部员工士气低落 C.使企业特 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的( )来完成。 为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的( )来完成。A.专业人员 B.人力资源经理 C.培训部经理 D.高级工程师 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。 心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹测试 D.职业兴趣测试 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案