多选题:中级技能操作型人才表现为(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
中级技能操作型人才表现为(  )。 A.具有丰富运维经验
B.掌握多项专业技能
C.综合操作技术全面
D.运用班组的设备自如
E.对技术精益求精
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在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者(  )等活动。

在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者(  )等活动。A.进行组合 B.给自己的团队取名字、定队徽,合唱队歌 C.分配角色 D.设定企业目标 E.讨论相关问题

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在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以(  )为主。

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以(  )为主。A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

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企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。

企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。A.使组织缺乏斗志 B.使企业内部员工士气低落 C.使企业特

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为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的(  )来完成。

为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的(  )来完成。A.专业人员 B.人力资源经理 C.培训部经理 D.高级工程师

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心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和(  )。

心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和(  )。A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹测试 D.职业兴趣测试

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