单选题:在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以(  )为主。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以(  )为主。 A.专家小组法
B.全方位评价法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
参考答案:
答案解析:

企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。

企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。A.使组织缺乏斗志 B.使企业内部员工士气低落 C.使企业特

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为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的(  )来完成。

为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的(  )来完成。A.专业人员 B.人力资源经理 C.培训部经理 D.高级工程师

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心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和(  )。

心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和(  )。A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹测试 D.职业兴趣测试

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(  )包括现实能力的测试和潜在能力的测试。

(  )包括现实能力的测试和潜在能力的测试。A.技术测试 B.专业技术 C.能力测试 D.能力表现

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在开展岗位胜任特征研究,不属于定性研究的有(  )等。

在开展岗位胜任特征研究,不属于定性研究的有(  )等。A.编码辞典法 B.专家评分法 C.头脑风暴法 D.行为访谈法

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