单选题:在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。 A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法 参考答案: 答案解析:
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。A.使组织缺乏斗志 B.使企业内部员工士气低落 C.使企业特 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的( )来完成。 为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的( )来完成。A.专业人员 B.人力资源经理 C.培训部经理 D.高级工程师 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。 心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹测试 D.职业兴趣测试 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在开展岗位胜任特征研究,不属于定性研究的有( )等。 在开展岗位胜任特征研究,不属于定性研究的有( )等。A.编码辞典法 B.专家评分法 C.头脑风暴法 D.行为访谈法 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案