题目内容：
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
A．确定企业战略 B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确立
D．为薪酬设计提供重要信息
参考答案：
答案解析：
单选题：工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确立
D．为薪酬设计提供重要信息
B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确立
D．为薪酬设计提供重要信息
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对人力
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A．激发组织内现有人员的工作积极性 B．减少培训时间和费用 C．减少组织中的近亲繁殖现象 D．有利于员工的职业发展
用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。A．30天 B．60天 C．90天 D．180天
根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。
根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。A．劳动争议仲裁委员会 B．人民法院 C．工会 D．劳动保障
在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。
在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。A．将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素 B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素 C．