单选题：在劳动力的边际收益递减规律中，通常（　　）。

题目内容：

在劳动力的边际收益递减规律中，通常（　　）。 A．将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素
B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素
C．将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素
D．将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素

参考答案：

答案解析：

关于培训开发政策的陈述，错误的是（　　）。

关于培训开发政策的陈述，错误的是（　　）。A．培训开发政策受组织战略目标的影响 B．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 C．培训开发政策受招募政策影响 D．培

分类：中级人力资源管理题型：单选题

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（　　）。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效反馈面谈的原则和技巧包括（　　）。A．建立彼此间的信任 B．开诚布公，坦诚沟通 C．避免对立和冲突 D．关注过去和未来 E．出现严重分歧时应果断中止绩效反馈

分类：中级人力资源管理题型：单选题

领导者的行为可以归纳为（　　）。A．日常沟通 B．传统的计划、决策和监控方面的管理 C．人力资源管理 D．社交活动 E．会议

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果最低工资立法对收入分配产生的扩大效应大于压缩效应，则社会上的收入不平等程度会（　　）。A．削弱 B．不变 C．不确定 D．加剧

分类：中级人力资源管理题型：单选题