题目内容：
下面（ ）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
A．管理成本 B．各种考核方法的优缺点
C．工作的适用性
D．组织的内外部环境
参考答案：
答案解析：
单选题：下面（ ）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．各种考核方法的优缺点
C．工作的适用性
D．组织的内外部环境
B．各种考核方法的优缺点
C．工作的适用性
D．组织的内外部环境
（ ）规划是对中长期内处于不同职务和工作类型的人员分布状况的规划。
（ ）规划是对中长期内处于不同职务和工作类型的人员分布状况的规划。A．晋升 B．补充 C．培训开发 D．配备
将领导的功能分为关怀和创制的是（ ）。
将领导的功能分为关怀和创制的是（ ）。A．密西根模式 B．领导一成员交换理论 C．俄亥俄模式 D．权变模型
根据下列条件，回答题：某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着
根据下列条件，回答题：某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主
影响劳动力自身工资弹性的因素主要有（ ）。
影响劳动力自身工资弹性的因素主要有（ ）。A．最终产品的需求价格弹性 B．要素替代的难易程度 C．其他生产要素的供给弹性 D．产品总成本中劳动力成本所占的比重
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行（ ）的一个综合性过程。
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行（ ）的一个综合性过程。A．设计 B．规划 C．改良 D．执行 E．反馈