不定项选择题:根据下列条件,回答题:某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着

题目内容:
根据下列条件,回答题:某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是(  )。 A.公司战略
B.管理层次和管理幅度
C.制度化程度
D.关键职能
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影响劳动力自身工资弹性的因素主要有(  )。

影响劳动力自身工资弹性的因素主要有(  )。A.最终产品的需求价格弹性 B.要素替代的难易程度 C.其他生产要素的供给弹性 D.产品总成本中劳动力成本所占的比重

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职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(  )的一个综合性过程。

职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(  )的一个综合性过程。A.设计 B.规划 C.改良 D.执行 E.反馈

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高等教育的信号模型认为(  )。

高等教育的信号模型认为(  )。A.高等教育确实提高了劳动者的生产率 B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的 C.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

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下列选项属于非劳动力成为失业者的劳动力流动方向是(  )。

下列选项属于非劳动力成为失业者的劳动力流动方向是(  )。A.应届毕业生尚未找到工作者 B.员工退休 C.劳动者被解雇尚未找到工作者 D.因病丧失劳动能力者 E

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工作设计方法中,基于人际关系的设计方法是(  )。

工作设计方法中,基于人际关系的设计方法是(  )。A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.直觉运动型工作设计 D.激励型工作设计

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