题目内容：
将领导的功能分为关怀和创制的是（ ）。
A．密西根模式 B．领导一成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型
参考答案：
答案解析：
单选题：将领导的功能分为关怀和创制的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．领导一成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型
B．领导一成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型
根据下列条件，回答题：某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着
根据下列条件，回答题：某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主
影响劳动力自身工资弹性的因素主要有（ ）。
影响劳动力自身工资弹性的因素主要有（ ）。A．最终产品的需求价格弹性 B．要素替代的难易程度 C．其他生产要素的供给弹性 D．产品总成本中劳动力成本所占的比重
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行（ ）的一个综合性过程。
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行（ ）的一个综合性过程。A．设计 B．规划 C．改良 D．执行 E．反馈
高等教育的信号模型认为（ ）。
高等教育的信号模型认为（ ）。A．高等教育确实提高了劳动者的生产率 B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的 C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
下列选项属于非劳动力成为失业者的劳动力流动方向是（ ）。
下列选项属于非劳动力成为失业者的劳动力流动方向是（ ）。A．应届毕业生尚未找到工作者 B．员工退休 C．劳动者被解雇尚未找到工作者 D．因病丧失劳动能力者 E