题目内容：
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行（ ）的一个综合性过程。
A．设计 B．规划
C．改良
D．执行
E．反馈
参考答案：
答案解析：
多选题：职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行（ ）的一个综合性过程。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．规划
C．改良
D．执行
E．反馈
B．规划
C．改良
D．执行
E．反馈
高等教育的信号模型认为（ ）。
高等教育的信号模型认为（ ）。A．高等教育确实提高了劳动者的生产率 B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的 C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
下列选项属于非劳动力成为失业者的劳动力流动方向是（ ）。
下列选项属于非劳动力成为失业者的劳动力流动方向是（ ）。A．应届毕业生尚未找到工作者 B．员工退休 C．劳动者被解雇尚未找到工作者 D．因病丧失劳动能力者 E
工作设计方法中，基于人际关系的设计方法是（ ）。
工作设计方法中，基于人际关系的设计方法是（ ）。A．机械型工作设计法 B．生物型工作设计法 C．直觉运动型工作设计 D．激励型工作设计
战略性人力资源的一个重要观点是（ ）。
战略性人力资源的一个重要观点是（ ）。A．从高层到基层，所有的管理人员都要承担人力资源管理责任 B．人力资源管理以员工为主要活动对象，活动的目的是促进员工的积
弹性工作制给于员工自主权和责任感，顺应了员工成长需求，符合（ ）理论。
弹性工作制给于员工自主权和责任感，顺应了员工成长需求，符合（ ）理论。A．ERG理论 B．目标设置理论 C．强化理论 D．公平理论