单选题：关于人才招募流程的四个环节排序正确的是(　　)。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗

题目内容：

关于人才招募流程的四个环节排序正确的是(　　)。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 A．①②③④
B．③①②④
C．④③①②
D．①②④③

参考答案：

答案解析：

(　　)采取的是总分公司形式。

(　　)采取的是总分公司形式。A．卡特尔 B．辛迪加 C．托拉斯 D．康采恩

分类：理论知识题型：单选题

面试的实施技巧包括(　　)。A．灵活提问 B．少听多说 C．善于提取要点 D．进行阶段性总结 E．排除各种干扰

分类：理论知识题型：单选题

年度培训计划构成的模块包括(　　)A．目录模块 B．摘要模块 C．主体计划模块 D．总结模块 E．附录模块

分类：理论知识题型：单选题

正式的绩效沟通中，最常见的形式是(　　)A．正式的书面报告 B．有管理者参加的员工团队会谈 C．管理者与员工一对一的会面 D．在网上留言与管理者探讨问题

分类：理论知识题型：单选题

采用(　　)制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外法 D．由外到内法

分类：理论知识题型：单选题