单选题：正式的绩效沟通中，最常见的形式是(　　)

题目内容：

正式的绩效沟通中，最常见的形式是(　　) A．正式的书面报告
B．有管理者参加的员工团队会谈
C．管理者与员工一对一的会面
D．在网上留言与管理者探讨问题

参考答案：

答案解析：

采用(　　)制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

采用(　　)制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外法 D．由外到内法

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A．正式评估 B．非正式评估 C．建设性评估 D．总结性评估

分类：理论知识题型：单选题

诊断性测评的特点有(　　)。A．结果不公开 B．查找原因时，测评内容精细 C．有较强的系统性 D．了解现状时，测评内容全面 E．过程强调客观性

分类：理论知识题型：单选题

人力资源供大于求的解决方法有(　　)。A．永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B．合并和关闭某些臃肿的机构 C．鼓励提前退休和内退 D．提高员工整体素质 E

分类：理论知识题型：单选题

市场薪酬调查的被调查岗位，应在(　　)等方面与本企业岗位具有可比性。A．工作性质 B．岗位职责 C．劳动强度 D．薪酬水平 E．在岗人数

分类：理论知识题型：单选题