题目内容：
工作设计方法中，基于人际关系的设计方法是（ ）。
A．机械型工作设计法 B．生物型工作设计法
C．直觉运动型工作设计
D．激励型工作设计
参考答案：
答案解析：
单选题：工作设计方法中，基于人际关系的设计方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．生物型工作设计法
C．直觉运动型工作设计
D．激励型工作设计
B．生物型工作设计法
C．直觉运动型工作设计
D．激励型工作设计
战略性人力资源的一个重要观点是（ ）。
战略性人力资源的一个重要观点是（ ）。A．从高层到基层，所有的管理人员都要承担人力资源管理责任 B．人力资源管理以员工为主要活动对象，活动的目的是促进员工的积
弹性工作制给于员工自主权和责任感，顺应了员工成长需求，符合（ ）理论。
弹性工作制给于员工自主权和责任感，顺应了员工成长需求，符合（ ）理论。A．ERG理论 B．目标设置理论 C．强化理论 D．公平理论
忌用或慎用双胍类的情况不包括（ ）
忌用或慎用双胍类的情况不包括（ ）A．肝肾功能不全 B．肥胖的Ⅱ型糖尿病患者 C．低血容量休克 D．心力衰竭 E．老年患者
关于华法林合理使用的正确说法有（ ）
关于华法林合理使用的正确说法有（ ）A．推荐华法林的初始剂量为5～10mg，目前国内多推荐3mg B．如需快速抗凝，可同时服用肝素 C．口服华法林后要通过监测凝
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使用溶栓酶过程中应检测哪些指标（ ）A．凝血时间 B．抗纤溶酶 C．纤维蛋白降解产物 D．凝血酶原时间 E．血黏度