单选题：在管理人员的培训中，四级培训的目的是(  )。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
在管理人员的培训中，四级培训的目的是(  )。 A．塑造领导能力
A．塑造领导能力
B．开发参与者的企业家潜能
B．开发参与者的企业家潜能
C．让参与者准备好参加初级管理者工作
C．让参与者准备好参加初级管理者工作
D．提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
D．提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
参考答案：
答案解析：

人力资源预测的局限性表现在(　　)

人力资源预测的局限性表现在(　　)A．环境可能与预期的情况不同 B．企业外部的抵制 C．预测的代价高昂 D．预测方法不精密 E．知识水平的限制

分类：理论知识  题型：单选题
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如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是(　　)

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是(　　)A．企业文化 B．企业发展状况、相关规章制度 C．管理能力提升 D．生产、制造、研发、营销

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不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以(　　)方法为主。

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以(　　)方法为主。A．讨论 B．情景模拟 C．角色扮演 D．测量工具 E．个人及小组成长

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实施员工培训需求的评估，可以从(　　)等角度来收集培训需求信息。

实施员工培训需求的评估，可以从(　　)等角度来收集培训需求信息。A．人力资源部门 B．受训人员 C．受训人员的直接上司 D．公司 E．人力资源专家

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员工素质测评前的准备工作包括(　　)。

员工素质测评前的准备工作包括(　　)。A．制定测评方案 B．组织测评小组 C．选择测评环境 D．动员测评对象 E．收集必要的资料

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