题目内容：
员工素质测评前的准备工作包括( )。
A．制定测评方案 B．组织测评小组
C．选择测评环境
D．动员测评对象
E．收集必要的资料
参考答案：
答案解析：
多选题：员工素质测评前的准备工作包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．组织测评小组
C．选择测评环境
D．动员测评对象
E．收集必要的资料
B．组织测评小组
C．选择测评环境
D．动员测评对象
E．收集必要的资料
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是( )。
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是( )。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式绩效面谈
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( )
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( )A．工资集体协商 B．工资集体协商制度 C．工资协议 D．工资指导线制度
( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A．标准 B．标度 C．标记 D．标向
当劳动力供给弹性大于1时，表明( )
当劳动力供给弹性大于1时，表明( )A．供给无弹性 B．供给无限弹性 C．供给富有弹性 D．供给缺乏弹性
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。A．高弹性类 B．低弹性类 C．高风险类 D．高稳定性 E．折中类