单选题：（　　）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

题目内容：

（　　）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。 A．目标分解法
B．关键分析法
C．标杆基准法
D．综合分析法

参考答案：

答案解析：

财政公平包括（　　）。

财政公平包括（　　）。A．相对公平 B．起点公平 C．决策公平 D．过程公平 E．结果公平

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

培训的五大类成果中 ,（　　）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A．技能成果 B．情感成果 C．认知成果 D．绩效成果

分类：二级专业技能题型：单选题

人力资源供大于求的解决方法有（　　）。A．永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B．合并和关闭某些臃肿的机构 C．鼓励提前退休和内退 D．加强培训工作 , 提

分类：二级专业技能题型：单选题

通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（　　）A．灰色预测法 B．马尔可夫分析法 C．回归预测法

分类：二级专业技能题型：单选题