简答题：在评估培训效果时往往从四个层级进行评估，分别是哪四个层级，每个层级评估的内容是什么？主要评估方法有哪些？

培训的五大类成果中 ,（　　） 的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A．技能成果 B．情感成果 C．认知成果 D．绩效成果

人力资源供大于求的解决方法有（　　）。A．永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B．合并和关闭某些臃肿的机构 C．鼓励提前退休和内退 D．加强培训工作 , 提

通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（　　）A．灰色预测法 B．马尔可夫分析法 C．回归预测法

企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（　　）A．实行系统管理 B．鼓励创建学习型的组织 C．创造协调环境 D．设立一些必要的委员会

强型有效市场假设理论认为基本面分析不起作用，不能为投资者带来超额利润。（　）