多选题：人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

题目内容：

人力资源供大于求的解决方法有（　　）。 A．永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B．合并和关闭某些臃肿的机构
C．鼓励提前退休和内退
D．加强培训工作 , 提高员工整体素质
E．制定聘用非全日制临时用工计划

参考答案：

答案解析：

通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（　　）

通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（　　）A．灰色预测法 B．马尔可夫分析法 C．回归预测法

分类：二级专业技能题型：多选题

企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（　　）A．实行系统管理 B．鼓励创建学习型的组织 C．创造协调环境 D．设立一些必要的委员会

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题

可记名、可挂失，但是不能上市流通的国债是（　　）。A．实物式国债 B．凭证式国债 C．记账式国债 D．国标式国债

分类：二级专业技能题型：多选题

基金的投资运作由（　　）进行。 A．基金托管人 B．基金管理人 C．基金投资者 D．交易所

分类：二级专业技能题型：多选题