在评估培训效果时往往从四个层级进行评估,分别是哪四个层级,每个层级评估的内容是什么?主要评估方法有哪些?

在评估培训效果时往往从四个层级进行评估,分别是哪四个层级,每个层级评估的内容是什么?主要评估方法有哪些?

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培训的五大类成果中 ,(  ) 的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

培训的五大类成果中 ,(  ) 的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果

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人力资源供大于求的解决方法有(  )。

人力资源供大于求的解决方法有(  )。A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休和内退 D.加强培训工作 , 提

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通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是(  )

通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是(  )A.灰色预测法 B.马尔可夫分析法 C.回归预测法

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企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括(  )

企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括(  )A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一些必要的委员会

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