单选题:在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于(  )问题。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于(  )问题。 A.背景性
B.知识性
C.思维性
D.经验性
参考答案:
答案解析:

薪酬制度设计的原则包括(  )

薪酬制度设计的原则包括(  )A.竞争性原则 B.合理性原则 C.激励性原则 D.利益性原则 E.公平性原则

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结果导向型的业绩考评方法包括(  )。

结果导向型的业绩考评方法包括(  )。A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定额法 D.目标管理法 E.直接指标法

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我国劳动法的首要渊源是(  )

我国劳动法的首要渊源是(  )A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院行政法规 D.劳动规章

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企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是(  )。

企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是(  )。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整

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作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是(  )。

作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是(  )。A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化

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