题目内容：
结果导向型的业绩考评方法包括( )。
A．关键事件法 B．短文法
C．劳动定额法
D．目标管理法
E．直接指标法
参考答案：
答案解析：
多选题：结果导向型的业绩考评方法包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．短文法
C．劳动定额法
D．目标管理法
E．直接指标法
B．短文法
C．劳动定额法
D．目标管理法
E．直接指标法
我国劳动法的首要渊源是( )
我国劳动法的首要渊源是( )A．宪法中关于劳动问题的规定 B．劳动法律 C．国务院行政法规 D．劳动规章
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )。
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )。A．物价性调整 B．工龄性调整 C．奖励性调整 D．效益性调整
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。A．当量量化 B．二次量化 C．等距量化 D．比例量化
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A．法律渊源 B．劳动法 C．劳动合同 D．劳动关系
培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A．技能成果 B．认知成果 C．情感成果 D．绩效成果