题目内容：
薪酬制度设计的原则包括( )
A．竞争性原则 B．合理性原则
C．激励性原则
D．利益性原则
E．公平性原则
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬制度设计的原则包括( )
- 题目分类：理论知识
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B．合理性原则
C．激励性原则
D．利益性原则
E．公平性原则
B．合理性原则
C．激励性原则
D．利益性原则
E．公平性原则
结果导向型的业绩考评方法包括( )。
结果导向型的业绩考评方法包括( )。A．关键事件法 B．短文法 C．劳动定额法 D．目标管理法 E．直接指标法
我国劳动法的首要渊源是( )
我国劳动法的首要渊源是( )A．宪法中关于劳动问题的规定 B．劳动法律 C．国务院行政法规 D．劳动规章
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )。
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )。A．物价性调整 B．工龄性调整 C．奖励性调整 D．效益性调整
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。A．当量量化 B．二次量化 C．等距量化 D．比例量化
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A．法律渊源 B．劳动法 C．劳动合同 D．劳动关系