题目内容：
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
A．当量量化 B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
参考答案：
答案解析：
单选题：作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A．法律渊源 B．劳动法 C．劳动合同 D．劳动关系
培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A．技能成果 B．认知成果 C．情感成果 D．绩效成果
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。A．人力资源培训 B．人力资源配置 C．人力资源规划 D．人力资源设计
下列选项中，不属于业务规范的内容的是( )
下列选项中，不属于业务规范的内容的是( )A．技术标准 B．安全规范 C．服务规范 D．操作规范
绩效考评指标的来源不包括( )
绩效考评指标的来源不包括( )A．组织战略 B．经营规划 C．发展战略 D．绩效短板