题目内容：
我国劳动法的首要渊源是( )
A．宪法中关于劳动问题的规定 B．劳动法律
C．国务院行政法规
D．劳动规章
参考答案：
答案解析：
单选题：我国劳动法的首要渊源是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动法律
C．国务院行政法规
D．劳动规章
B．劳动法律
C．国务院行政法规
D．劳动规章
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )。
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )。A．物价性调整 B．工龄性调整 C．奖励性调整 D．效益性调整
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。A．当量量化 B．二次量化 C．等距量化 D．比例量化
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A．法律渊源 B．劳动法 C．劳动合同 D．劳动关系
培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A．技能成果 B．认知成果 C．情感成果 D．绩效成果
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。A．人力资源培训 B．人力资源配置 C．人力资源规划 D．人力资源设计