不定项选择题：下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是（）。

题目内容：

下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是（）。 A．强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C．以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
D．可以根据各种测试提前进行预测

参考答案：

答案解析：

确保薪酬内部公平性的手段是（）。

确保薪酬内部公平性的手段是（）。A．心理测评 A．心理测评 B．职位评价 B．职位评价 C．薪酬控制 C．薪酬控制 D．薪酬调查D．薪酬调查

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。A．合法的原则 B．公正的原则 C．及时的原则 D．透明的原则 E．着重调解的原则

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果某次首次公开发行股票定价采用累计订单定价方式，则该新股发行价格决定于(　　)。A．承销商事先确定 A．固定收益类 A．固定收益类 A．固定收益类 B．累计申

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

对绩效改进效果进行评价的维度包括（　　）。A．员工对绩效改进结果的反应 B．员工能力素质的提升程度 C．员工个人心态调整的程度 D．员工工作方式的改进效果 E．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题