不定项选择题：确保薪酬内部公平性的手段是（）。

题目内容：

确保薪酬内部公平性的手段是（）。 A．心理测评
A．心理测评
B．职位评价
B．职位评价
C．薪酬控制
C．薪酬控制
D．薪酬调查

D．薪酬调查

参考答案：

答案解析：

下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。

下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。A．合法的原则 B．公正的原则 C．及时的原则 D．透明的原则 E．着重调解的原则

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果某次首次公开发行股票定价采用累计订单定价方式，则该新股发行价格决定于(　　)。A．承销商事先确定 A．固定收益类 A．固定收益类 A．固定收益类 B．累计申

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

对绩效改进效果进行评价的维度包括（　　）。A．员工对绩效改进结果的反应 B．员工能力素质的提升程度 C．员工个人心态调整的程度 D．员工工作方式的改进效果 E．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于（　　）。A．知识性问题 B．人格性问题 C．经验性可题 D．情境化同题

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题