多选题：企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（　　）。

题目内容：

企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（　　）。 A．注重薪酬管理体系的完善
B．突出内部一致性
C．薪酬高于市场水平
D．扩大绩效工资与激励工资比重
E．内部以业绩为主

参考答案：

答案解析：

高级主管人员的工作价值取决于（　　）。

高级主管人员的工作价值取决于（　　）。A．自身具备的能力 B．市场薪酬水平 C．岗位的相对价值 D．部门职权及管理幅度

分类：理论知识题型：多选题

决定企业薪酬水平的主要因素是（　　）。A．企业战略 B．企业竞争能力 C．内部环境 D．劳动力供求

分类：理论知识题型：多选题

下列不属于企业吸引策略模式特点的是（　　）。A．权力相对分散 B．注重员工的贡献率 C．重视企业生产效率 D．调动员工积极性

分类：理论知识题型：多选题

（　　）把重点放在员工多年努力的结果上。A．基本工资 B．绩效工资 C．长期激励工资 D．员工保险工资

分类：理论知识题型：多选题

关于工作态度指标。说法正确的有（　　）。A．和工作指示结果相冲突 B．和职位级别、能力大小无关 C．是工作能力向工作业绩转化的“中介” D．积极的工作态度能将能

分类：理论知识题型：多选题