多选题：一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是（　　）。 A．表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当出色的
B．表示候选人在该项胜任特征上的表现是可以接受的
C．表示候选人在该项胜任特征上的表现是不能令人满意的
D．表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当一般的
E．表示候选人在该项胜任特征上的表现是令人满意的

参考答案：

答案解析：

在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为（　　）。

在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为（　　）。A．由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察 B．投

分类：理论知识题型：多选题

职业心理测试的种类包括（　　）。

职业心理测试的种类包括（　　）。A．学业成就测试 B．职业兴趣测试 C．职业能力测试 D．职业人格测试 E．投射测试

分类：理论知识题型：多选题

胜任特征必须是可以（　　）的。

胜任特征必须是可以（　　）的。A．使用 B．量化 C．衡量 D．比较 E．可行

分类：理论知识题型：多选题

评价中心的主要特点是（　　）。

评价中心的主要特点是（　　）。A．成本低 B．情境模拟性 C．静态性 D．结果能量化

分类：理论知识题型：多选题

以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在（　　）企业中以专业技术员工为主的岗位采用。

以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在（　　）企业中以专业技术员工为主的岗位采用。A．高新技术 B．超新技术 C．高端技术 D．先进技术

分类：理论知识题型：多选题