单选题:以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在(  )企业中以专业技术员工为主的岗位采用。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在(  )企业中以专业技术员工为主的岗位采用。 A.高新技术
B.超新技术
C.高端技术
D.先进技术
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答案解析:

在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括(  )。

在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括(  )。A.他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为 B.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队

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由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法,虽然较为主观,但对于优秀的领导层也是一种(  )的方法。

由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法,虽然较为主观,但对于优秀的领导层也是一种(  )的方法。A.最有效 B.最可行 C.解脱责任 D.简便可行

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采用编码辞典法组建开发小组时,开发小组至少包括4名成员,必须由(  )构成。

采用编码辞典法组建开发小组时,开发小组至少包括4名成员,必须由(  )构成。A.专家 B.董事会 C.总经理 D.经理

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人力资本战略评价与控制,应当做好(  )方面的工作。

人力资本战略评价与控制,应当做好(  )方面的工作。A.环境评价 B.问题确定 C.战略制定 D.行动计划 E.资源分配

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人力资本战略的控制与评估阶段主要包括(  )方面工作。

人力资本战略的控制与评估阶段主要包括(  )方面工作。A.建立控制系统 B.监控效益 C.评估偏差 D.检查效益 E.控制及纠正偏差

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