多选题:在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为(  )。 A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断,其科学性有待进一步考察
B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低
C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.投射测试在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
参考答案:
答案解析:

职业心理测试的种类包括(  )。

职业心理测试的种类包括(  )。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试 E.投射测试

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胜任特征必须是可以(  )的。

胜任特征必须是可以(  )的。A.使用 B.量化 C.衡量 D.比较 E.可行

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评价中心的主要特点是(  )。

评价中心的主要特点是(  )。A.成本低 B.情境模拟性 C.静态性 D.结果能量化

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以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在(  )企业中以专业技术员工为主的岗位采用。

以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在(  )企业中以专业技术员工为主的岗位采用。A.高新技术 B.超新技术 C.高端技术 D.先进技术

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在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括(  )。

在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括(  )。A.他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为 B.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队

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