单选题:我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( )。 A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 参考答案: 答案解析:
对应聘者都实施某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初 对应聘者都实施某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,系 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
通过工作轮换调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。 通过工作轮换调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。A.快,中等 B.慢,中等 C.快,高 D.慢,高 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是( )。 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是( )。A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.趋势分析法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
工资集体协商一般包括以下内容( )。 工资集体协商一般包括以下内容( )。A.工资协议的期限 B.奖金、津贴、补贴等分配办法 C.职工亲属福利制度、 D.工资协议的违约责任 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于各种绩效考核方法的描述,正确的是( )。 下列关于各种绩效考核方法的描述,正确的是( )。A.平衡记分卡法更加全面的反映了组织的绩效 B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成组织利益的巨大损失 C. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案