题目内容：
通过工作轮换调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
A．快，中等 B．慢，中等
C．快，高
D．慢，高
参考答案：
答案解析：
单选题：通过工作轮换调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．慢，中等
C．快，高
D．慢，高
B．慢，中等
C．快，高
D．慢，高
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。A．时间序列分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．趋势分析法
工资集体协商一般包括以下内容（ ）。
工资集体协商一般包括以下内容（ ）。A．工资协议的期限 B．奖金、津贴、补贴等分配办法 C．职工亲属福利制度、 D．工资协议的违约责任
下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。
下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。A．平衡记分卡法更加全面的反映了组织的绩效 B．不良事故评价法不能有效规避工作差错造成组织利益的巨大损失 C．
宜选用0.1%碘苷滴眼剂、0.1%酞丁安或阿昔洛韦滴眼剂（ ）
宜选用0.1%碘苷滴眼剂、0.1%酞丁安或阿昔洛韦滴眼剂（ ）
下列哪些不属于慢性咽炎的临床表现（ ）
下列哪些不属于慢性咽炎的临床表现（ ）A．咽喉部不适、干燥、发痒、疼痛或有异物感 B．总想不断清理嗓子 C．可有刺激性咳嗽、声音嘶哑，多在疲劳和使用声带后加重