单选题：对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初

题目内容：

对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（　　）。 A．内容效度
B．同测效度
C．预测效度
D．构想效度

参考答案：

答案解析：

通过工作轮换调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（　　）。

通过工作轮换调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（　　）。A．快，中等 B．慢，中等 C．快，高 D．慢，高

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（　　）。A．时间序列分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．趋势分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工资集体协商一般包括以下内容（　　）。A．工资协议的期限 B．奖金、津贴、补贴等分配办法 C．职工亲属福利制度、 D．工资协议的违约责任

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（　　）。A．平衡记分卡法更加全面的反映了组织的绩效 B．不良事故评价法不能有效规避工作差错造成组织利益的巨大损失 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题