多选题：下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　　）。

题目内容：

下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　　）。 A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B．定性预测方法又被称做统计学方法
C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

参考答案：

答案解析：

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。A．人员调配图 B．人员核查法 C．马尔科夫分析方法 D．德尔菲法 E．对地方劳动力市场的预测

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业人力资源结构调整的最好时机是（　　）。A．人力资源的供给充足 B．人力资源的供给不足 C．企业的经营规模萎缩 D．组织结构性失衡

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划的（　　）。A．晋升规划 B．补充规划 C．继任规划 D．配备规划

分类：中级人力资源管理题型：多选题

(2010年)根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的判决包括（　　）A．地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决 B．第二审法院的判决 C．

分类：中级人力资源管理题型：多选题